+7 (499) 653-60-72 Доб. 504Москва и область +7 (800) 500-27-29 Доб. 511Остальные регионы

Процент удержания алиментов из заработной платы

О том как осуществляется удержание алиментов и заработной платы на ребенка что размер удержаний не должен превышать 70 процентов суммы к.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Удержание алиментов из заработной платы (памятка бухгалтеру)

процент удержания алиментов из заработной платы
1) ежемесячно удерживать алименты из заработной платы и (или) иного Таким образом, бухгалтеру необходимо количество МРОТ умножить на.

Перечнем видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержденным постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г.

Основание для удержания алиментов из заработной платы Бухгалтер приступает к удержанию алиментов из заработной платы, когда у него на руках оказывается исполнительный документ ст. Если подлинник исполнительного документа утрачен , основанием для удержаний признается дубликат, выданный судом, другим органом или должностным лицом. Обратите внимание: если от судебного пристава поступила копия исполнительного листа, удерживайте алименты на основании этого документа.

Во-первых, от судебного пристава по почте. Во-вторых, от самого взыскателя, например от бывшей жены сотрудника с требованием выплатить алименты. Уведомьте сотрудника под подпись о том, что на него пришел исполнительный документ письмо Роструда от 19. Если исполнительный лист пересылается по почте, то вместе с ним придет…... На удержание долга по алиментам с заработной платы отводится трехлетний срок, предшествовавший предъявлению исполнительного листа или нотариально удостоверенного соглашения об уплате алиментов п.

Поступившие постановления судебного пристава-исполнителя и копии исполнительных документов регистрируются в специальном журнале и передаются бухгалтеру по начислению заработной платы под подпись. В тот же день бухгалтер обязан отправить судебному приставу-исполнителю обратное уведомление о получении документов, в котором делает отметку о получении исполнительных документов входящий номер и дата , указывает телефон организации, а также ставит подпись и печать.

Удержание из заработной платы алиментов по заявлению работника Для добровольного перечисление алиментов с заработной платы работники пишут заявление, в котором указывают сумму и реквизиты получателя.

Если в организацию поступит исполнительный лист или нотариально удостоверенное соглашение на уплату алиментов, эти требования будут удовлетворяться в первую очередь, о чем работнику сообщат ст. Платить алименты по собственной инициативе сотрудник перестанет, когда захочет.

Для этого он обязан написать новое заявление с просьбой не удерживать доходы с определенной даты. Новые правила для удержания алиментов из зарплаты Разберем порядок удержания алиментов из заработной платы: когда и какие суммы вычитать. Эксперты Системы Главбух предупреждают, что независимо от количества исполнительных документов, поступивших на сотрудника, максимальный размер удержаний ограничен 50 процентами его месячного дохода.

Для расчета удержаний применяйте доход, который уменьшен на сумму НДФЛ. Если половины месячного дохода сотрудника не хватает, чтобы погасить всю сумму задолженности, ее остаток удержите в следующих месяцах. Когда удерживаете задолженность по нескольким исполнительным документам, соблюдайте очередность погашения требований.

Примеры привел заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости. Пример, как удерживать долги за прошлые периоды Как считать алименты с зарплаты Удержание алиментов из заработной платы и иных доходов должника в соответствии с требованиями, содержащимися в исполнительном документе, начинается со дня, когда получен документ. Если документ пришел с опозданием, алименты взыскиваются с доходов, которые начислены после даты, указанной в исполнительном листе.

Другими словами, алименты необходимо удержать за предыдущие месяцы. Перед тем, как начислить алименты с зарплаты, посмотрите, какие доходы разрешено удержать на эти цели. Это доходы по основному месту работы и по совместительству, в денежной и натуральной форме.

На основании исполнительных документов бухгалтер определяет максимальный размер удержания алиментов из зарплаты. Они могут удерживаться в процентах долях от дохода работника или в фиксированной денежной сумме среднемесячная зарплата для расчета алиментов не понадобится.

При выплате алиментов по закону процент от зарплаты зависит от количества детей ст. Алименты в твердой сумме индексируются ст. Для этого применяется прожиточный минимум, установленный по месту жительства получателя алиментов для соответствующей социально-демографической группы для детей.

Если в субъекте РФ нет указанной величины, алименты индексируют пропорционально росту прожиточного минимума для соответствующей социально-демографической группы населения в целом по Российской Федерации. Секретами делимся с нашими читателями. Если алименты уплачиваются по соглашению и в нем прописан порядок индексации, то применяется именно он ст. Расчет удержания алиментов из заработной платы в твердой сумме А.

Кондратьев по решению суда платит алименты. Исполнительный лист поступил в организацию в октябре 2017 года. Получатель алиментов бывшая жена Кондратьева проживает в Воронеже. Размер алиментов в твердой сумме, взыскиваемых с Кондратьева на содержание детей, суд определил как двукратный размер прожиточного минимума, установленного в Воронежской области для детей, то есть 16 180 руб.

Суды ориентируются на среднюю зарплату по РФ для расчета алиментов, когда у них нет данных о реальных доходах родителя. Когда исполнительный документов несколько, процент удержания алиментов из заработной платы не может быть больше 50.

Такое ограничение не применяется при взыскании задолженности по алиментам на несовершеннолетних детей. В этом случае размер удержаний не может превышать 70 процентов доходов п. Как удержать алименты из зарплаты рассмотрим на примере ниже. Пример: Начисление алиментов с заработной платы 3 октября 2017 года в бухгалтерию пришел исполнительный лист о том, что с Соколов В.

Размер удержания — 25 процентов дохода. Оклад Соколова — 25 000 руб. Вначале бухгалтер определила, сколько денег за вычетом НДФЛ Соколов заработал за 10—31 июля, август и сентябрь.

Получилось 60 617,62 руб. Таким образом, долг по алиментам на 3 октября 2017 года составил 15 154,40 руб. За сентябрь Соколову начислили 25 000 руб. НДФЛ с этой суммы — 3068 руб. На руки — 21 932 руб. Из них алименты за сентябрь — 5483 руб. Чтобы погасить часть долга по алиментам, бухгалтер определила максимум, который можно удержать из сентябрьской зарплаты Соколова. Он равен 15 352,40 руб.

Значит, в октябре можно погасить часть долга в размере 9869,40 руб. К ноябрю долг Соколова по алиментам сократится до 5285 руб. Поскольку из зарплаты удержаны алименты, проводки будут следующими: Дебет 44 Кредит 70 — 25 000 руб.

Если взысканная с должника сумма недостаточна, чтобы удовлетворить требования кредиторов одной очереди, долги погашаются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме. Еще по этой теме в электронном журнале От бухгалтерии требуют еще один отчет — по алиментам Когда перечислять алименты с зарплаты Алименты удерживаются только тогда, когда должник фактически получает заработную плату за этот период.

Срок выплаты алиментов после зарплаты — три рабочих дня с момента, когда работнику выплачены доходы. При этом приказ руководителя об удержании и согласие работника не нужны. Крайний срок перечисления алиментов смотрите в Семейном кодексе статья 120. Здесь говорится, что алиментные обязательства, установленные соглашением, прекращаются смертью одной из сторон, истечением срока действия этого соглашения или по основаниям, установленным соглашением.

Выплата алиментов, взыскиваемых в судебном порядке, прекращается: по достижении ребенком совершеннолетия или в случае приобретения несовершеннолетними детьми полной дееспособности; при усыновлении удочерении ребенка, на содержание которого взыскивались алименты; при признании судом восстановления трудоспособности или прекращения нуждаемости в помощи получателя алиментов; при вступлении нетрудоспособного нуждающегося в помощи бывшего супруга — получателя алиментов в новый брак; в случае смерти лица, получающего алименты, или лица, обязанного их уплачивать.

Бухгалтер также перестает удерживать алименты, если наступило одно из событий ч. При увольнении переводе в другую организацию работника, уплачивающего алименты, работодатель обязан незамедлительно сообщить об этом судебному приставу-исполнителю и или взыскателю и возвратить им исполнительный документ с отметкой о произведенных взысканиях, а также о новом месте работы или жительства должника, если оно известно п.

В отметке об удержаниях бухгалтер указывает: размер удержаний, удержанную сумму, номер платежного поручения квитанции , дату перечисления, остаток задолженности. Если в исполнительном листе нет места для подробной отметки об удержанных алиментах, эту информацию допустимо изложить в сопроводительном письме.

Как удержанные алименты перечислять Взысканные по алиментным платежам суммы могут быть перечислены взыскателю по почте или на расчетный счет. Расходы организации на перевод алиментов удерживаются из заработной платы плательщика ст.

Реквизиты, по которым необходимо перечислять взысканную с должника сумму, как правило, есть в исполнительном документе. Чтобы получить алименты в кассе организации, взыскатель обязан представить в бухгалтерию письменное заявление. На основании заявления также разрешено изменить банковские реквизиты алиментополучателя, его адрес. Что грозит за ошибки при перечислении алиментов Судебный пристав-исполнитель по заявлению взыскателя либо по собственной инициативе вправе проверить правильность удержания и перечисления денег по исполнительным документам ст.

Если организация не выполняет законные требования судебного пристава-исполнителя, представляет недостоверные сведения об имущественном положении должника, утратила исполнительный документ или несвоевременно его отправила, за это установлен штраф: для должностных лиц — от 15 000 до 20 000 руб. За злостное неисполнение решения суда или иного судебного акта, а также воспрепятствование их исполнению ответственные лица организации привлекаются к уголовной ответственности ст.

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 800 222-15-72.

Удержания из заработной платы

Вам нужно оформить распоряжение. Но не спешите! Сначала нужно выяснить, какого рода удержание будет произведено. Если, например, произошла счетная ошибка при начислении зарплаты, то смело оформляйте приказ. Только не забудьте соблюсти все формальности. Как правило, наибольшее разногласие во взаимоотношениях между работниками и работодателями вызывают вопросы, связанные с заработной платой.

Это и понятно. Ведь для большинства людей зарплата является основным источником дохода. А для работодателей — это одна из значительных статей расходов на персонал. В этой связи кадровая служба сталкивается не только с проблемами установления и изменения оплаты труда в организации, но и с необходимостью в ряде случаев произвести удержание из заработной платы работника. При этом работодатель и не подозревает, что он нарушает трудовое законодательство.

Дело в том, что трудовое законодательство устанавливает достаточно жесткие правила, которые определяют случаи, размеры и порядок удержаний из заработной платы работников. Поэтому работник заинтересован в том, чтобы размер удержаний был как можно меньше или причины для удержания отсутствовали вовсе. Анализ норм ТК РФ позволяет автору предложить следующее определение. Чаще всего работники обращаются в указанные органы уже после увольнения, когда считают, что при окончательном расчете с них были неправомерно удержаны те или иные суммы.

Однако недовольные работники могут оспорить действия работодателя и во время трудовых отношений. Поэтому работники кадровой службы должны знать, какие правила установлены в законодательстве для удержаний из заработной платы. В целях охраны заработной платы в ТК РФ ограничены случаи, условия и размеры такой невыдачи части заработной платы, а также установлен порядок удержаний.

Однако на практике работники редко разбираются в вопросах удержаний. Многие организации в информационных целях включают основные правила о случаях, размерах, порядке и условиях удержаний из заработной платы в текст Положения об оплате труда или иного локального нормативного акта, регулирующего в организации вопросы оплаты труда.

Это позволяет работодателю не объяснять каждый раз причины своего решения работникам, получившим заработную плату в меньшем размере. Эти случаи следующие: обязательные удержания из заработной платы; удержания из заработной платы по инициативе работодателя; удержания из заработной платы по инициативе работника. Справка Вне зависимости от вида удержаний они осуществляются только работодателем.

Обязательные удержания из заработной платы Работодатель обязан их осуществить независимо от своей воли в определенных случаях по требованиям третьих лиц.

К таким удержаниям, например, относятся: 1. Налог на доходы физических лиц НДФЛ. Удержания по исполнительным документам листам. Случаи взыскания сумм из заработной платы по исполнительным документам листам установлены в статье 64 Федерального закона от 21 июля 1997 г. Перечень видов заработка и иного дохода, из которых производится взыскание алиментов на несовершеннолетних детей, утвержден постановлением Правительства РФ от 18 июля 1996 г.

Работодатель вычитает алименты из заработной платы работника, оставшейся после уплаты налогов в соответствии с НК РФ. Однако удержания по исполнительным листам не могут быть применены к ряду выплат, в том числе на выплаты за работу с вредными условиями труда или в экстремальных ситуациях, выходное пособие, выплачиваемое при увольнении работника ст. Возмещение неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы. Возврат сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров комиссией по трудовым спорам, судом вины работника в невыполнении норм труда ч.

В силу сложившейся практики к счетным ошибкам относятся ошибки в арифметическом действии при расчете заработной платы, причитающейся работнику, ошибки при введении данных в компьютерную программу и т. Вместе с тем, если заработная плата была излишне выплачена в результате неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, то нельзя уменьшить зарплату на этот излишек ч.

Увольнение работника до того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Взыскание с виновного работника суммы причиненного работодателю материального ущерба. Правила о материальной ответственности работника установлены главой 39 ТК РФ. Это касается и ограниченной, и полной материальной ответственности 3. Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб при этом сумма причиненного ущерба превышает средний месячный заработок работника , то лишь суд может взыскать с работника сумму ущерба ч.

Удержания из заработной платы по заявлению работника В качестве примера данного вида уменьшения заработной платы удержаний в пользу третьих лиц можно привести уплату профсоюзных взносов путем их перечисления за счет заработной платы. Так, статья 28 Федерального закона от 12 января 1996 г.

Размеры удержаний из заработной платы ТК РФ ограничивает не только случаи удержания сумм из заработной платы, но и размеры такого уменьшения оплаты труда ст. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным документам за работником во всяком случае должно быть сохранено 50 процентов заработной платы.

В случае удержания из заработной платы при отбывании исправительных работ, взыскании алиментов на несовершеннолетних детей, возмещении вреда здоровью другого лица, возмещении вреда лицам в связи со смертью кормильца и возмещения ущерба, причиненного преступлением, размер удержаний не может превышать 70 процентов заработной платы.

Так, при отсутствии соглашения об уплате алиментов алименты на несовершеннолетних детей взыскиваются с их родителей судом на основании исполнительного листа ежемесячно в размере п. Порядок удержаний из заработной платы работника Порядок обязательных удержаний из заработной платы установлен соответствующими федеральными законами например, в отношении НДФЛ — главой 23 НК РФ. Как уже говорилось, удержание производится непосредственно работодателем и отражается в расчетных листках 5.

Перед принятием решения об осуществлении удержания из заработной платы работодателю необходимо установить следующие обстоятельства: точное основание для удержания из заработной платы; при необходимости — составление документа, подтверждающего наличие этого основания счетной ошибки, факта выдачи неотработанного аванса, наличия причиненного работодателю ущерба и т.

Так, о выявлении счетной ошибки свидетельствует докладная записка главного бухгалтера на имя генерального директора, а решение работодателя оформлено в виде резолюции на данной докладной записке см. Таким образом, каждое из действий работодателя должно быть письменно оформлено из-за возможных споров с работником, вопросов проверяющих органов.

При этом как работник, так и его представитель имеют право ознакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их ч. Поскольку удержание из заработной платы работника по инициативе работодателя — это право, а не обязанность работодателя, то сотруднику, подготавливающему для подписания руководителя проект данного решения, надо позаботиться о том, чтобы решение об удержании было принято уполномоченным лицом в установленный срок, оформлено работодателем и доведено работником кадровой службы, секретариата любого иного подразделения, которое может обеспечить такое уведомление до сведения работника под личную подпись.

Работодатель может издать распоряжение об удержании только для взыскания причиненного ущерба, не превышающего среднего месячного заработка. Поскольку Госкомстатом России не утверждена унифицированная форма такого распоряжения, оно может быть составлено в произвольной форме см. Работодатель должен ознакомить работника, из заработной платы которого производится удержание, с распоряжением под личную подпись.

Пример 2 Отметим, что удержание из заработной платы не освобождает работника от уголовной, административной и дисциплинарной ответственности. В ходе исполнения решения о таком уменьшении заработной платы работника необходимо соблюдение ограничений, установленных ТК РФ и иными федеральными законами, для размеров таких удержаний. Порядок удержания из заработной платы по инициативе самого работника требует заявления от самого работника с просьбой производить соответствующие удержания.

Образец оформления такого заявления приведен в Примере 3. Однако данные документы в соответствующей части не подлежат применению и не влекут за собой никаких последствий для работников, потому что работодатель имеет право привлечь работника только к определенным видам юридической ответственности: дисциплинарной и материальной. Работодатель вправе применять следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям ст.

Другие виды дисциплинарных взысканий могут быть установлены для отдельных категорий работников только федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Если работник причинил работодателю прямой действительный ущерб, то ему грозит материальная ответственность. Кстати, поскольку согласно статье 129 ТК РФ премии и иные поощрительные выплаты являются составной частью заработной платы, то лишение премии или уменьшение ее размера также будет незаконным удержанием из заработной платы в случаях если: размер подлежащей выплате премии предусмотрен трудовым договором ч.

В результате снижение или лишение премии уже не будет удержанием из заработной платы. Удержание из заработной платы в большем размере, чем это допускает трудовое законодательство или иные федеральные законы например, работодатель вычел более 50 процентов заработной платы в случаях, когда размеры ограничены 50 процентами. Итак, если для удержания из заработной платы действительно есть основания, то при принятии соответствующего решения и его исполнении требуются согласованные действия кадровой и юридической служб, бухгалтерии организации.

Учтите, что в целом ТК РФ позволяет вычитать из заработной платы лишь незначительные суммы. Поэтому если работник согласен с решением работодателя, необходимо правильно оформить подтверждающие документы, соблюсти условия и порядок удержания.

Основание для удержания алиментов из заработной платы При выплате алиментов по закону процент от зарплаты зависит от.

Расчет алиментов из заработной платы

Мужчина Ваш прогресс ответов Во время заключения соглашения размер суммы платежей и их периодичность определяются родителями самостоятельно, однако выплаты несовершеннолетним не могут быть ниже, чем взыскатель смог бы утвердить при обращении в суд ст. Принудительное взыскание алиментных выплат Порядок действий зависит от того, к какой форме судебного взыскания алиментов прибегает истец — упрощенной получение судебного приказа или исковой.

При подаче в суд заявления о выдаче судебного приказа взыскатель средств должен располагать точным адресом ответчика и иметь достоверную информацию о месте его работы.

Такое заявление подается в мировой суд по месту жительства самого истца или ответчика на выбор, как будет удобнее стороне-заявителю. Если же судебный приказ будет обжалован ответчиком, истцу придется обращаться в суд повторно — только уже в полноценном исковом порядке.

Исковое заявление о взыскании алиментов имеет мировую подсудность опять-таки по месту жительства истца или ответчика по желанию заявителя , должно содержать сведения о взыскателе, ответчике и ребенке и предполагает процессуальное рассмотрение дела т. После вступления решения суда в законную силу выпускается исполнительный лист , который передается в службу судебных приставов, где должностное лицо — судебный пристав-исполнитель — обязан возбудить исполнительное производство в отношении будущего плательщика и обеспечить начало поступления алиментных платежей взыскателю.

Кто начисляет алименты с заработной платы работника? Место работы алиментоплательщика организация , предприятие-работодатель имеет установленную законом обязанность удерживать алиментные платежи с заработной платы работника на основании оригинала поступившего исполнительного документа, каковыми могут являться оригиналы следующих документов: исполнительного листа; судебного приказа; алиментного соглашения.

Основной вопрос состоит в том, каким образом указанные документы можно передать по месту работы для удержания алиментов с заработной платы. Для этого законом предусмотрены две основные возможности: исполнительный документ может быть передан в службу судебных приставов, где соответствующее должностное лицо будет обязано возбудить исполнительное производство в отношении будущего плательщика и обеспечить начало поступления алиментных платежей взыскателю; взыскатель может передать исполнительный документ для удержания средств с заработка алиментщика непосредственно на место его работы, в обход службы судебных приставов.

После поступления одного из исполнительных документов администрация места трудоустройства алиментообязанного работника должна не позднее трехдневного срока с момента начисления заработной платы работнику ежемесячно перечислять алиментные платежи на представленный счет получателя в установленных судом в процентном отношении к заработку ст.

Взыскание алиментов: по месту работы или через судебных приставов? Хотя законодательство оставляет право выбора за самим взыскателем, ему лучше не торопиться и не рисковать предпринимать самостоятельные попытки для моментальной передачи исполнительной документации на место работы плательщика, игнорируя роль в этом процессе судебного пристав-исполнителя.

Этому есть три основные причины: Это небезопасно. По закону любое место трудоустройства обязано работать только с оригиналом исполнительного документа и всегда есть риск его потери утраты , что повлечет за собой процедуру обязательного восстановления этого важного документа через суд. Сделать это без помощи судебного пристава взыскателю будет проблематичнее.

Это менее контролируемо. Дело в том, что судебные приставы-исполнители наделены полномочиями проверки бухгалтерий на правильность удержания средств в пользу получателя, что недоступно физическому лицу — взыскателю. Поэтому выявить факты недоплаты или несвоевременной оплаты при самостоятельной передаче исполнительного документа по месту работы будет проблематично. При увольнении алиментщика с рабочего места получателю алиментов в любом случае придется обращаться в службу судебных приставов, чтобы уполномоченные должностные лица начали предпринимать действенные меры для работы по взысканию образующейся задолженности с неработающего родителя.

Иными словами, взыскателю целесообразнее и безопаснее первоначально обратиться в службу судебных приставов и возбудить исполнительное производство , поскольку полномочия должностного лица шире и действеннее, нежели личная инициатива физического лица. Изменение размера взыскиваемых алиментов При изменении установленных судом выплат в обязательном порядке соблюдается баланс интересов сторон: нельзя пренебрегать положением плательщика, если оно изменилось в худшую сторону по независящим от него обстоятельствам равно как и несправедливо не принять во внимание ухудшение положения взыскателя, если ему недостаточно установленной суммы средств на содержание ребенка.

Николай К. Николай получает на руки. Женившись повторно, в новой семье Николая родилась дочь. Через два года, несмотря на совместное проживание, вторая супруга подала на алименты.

Способа взыскания алиментов например, с процентов от зарплаты на твердую денежную сумму. Ольга М. Направить иск в мировой суд в порядке альтернативной подсудности т. Приложить документы, подтверждающие ранее взысканные алименты и их размер копию исполнительного листа, соглашения или судебного приказа.

Обосновать новые требования и аргументировать их. В судебном заседании судья выслушивает стороны, оценивает сложившуюся ситуацию у взыскателя или плательщика, принимает во внимание представленные доказательства и выносит решение об удовлетворении иска или оставлении ранее принятого решения без изменения. Однако необходимо помнить, что аргументы для изменения ранее установленной суммы особенно в сторону уменьшения должны быть достаточно вескими и уважительными: тяжелая болезнь плательщика или его близких родственников, требующая материальных вложений; приобретение инвалидности вплоть до иждивения и т.

Снижение заработной платы, увольнение или сокращение плательщика, его заключение в места лишения свободы к уважительным причинам для снижения выплат на содержание ребенка не относятся.

Срок удержания алиментов Удерживайте алименты ежемесячно ст. Оклад В. Симонова — 50 000 руб. Работник получит 13 050 руб. С каких выплат можно и нельзя удерживать алименты Перечень выплат, с которых необходимо удерживать алименты, приведен в постановлении Правительства РФ от 18.

К ним относится зарплата, премии, отпускные, дивиденды, арендная плата, материальная помощь и др. Выплаты, с которых нельзя удерживать алименты, приведены в статье 101 Федерального закона от 02. В этот список входят: суточные и другие компенсационные выплаты во время командировки; декретные и детские пособия, пособие на рождение ребенка, пособие на погребение; компенсация стоимости проезда к месту лечения и обратно, которая определена законом; выплаты в качестве возмещения вреда здоровью; компенсация стоимости путевок в российские санатории и др.

Как платить алименты с 13 апреля 2019 года С 13 апреля — новые правила при выплате алиментов на детей. Бухгалтеры должны исключить часть доходов работников, с которых раньше платились алименты. Это следует из Постановления Правительства РФ от 01. При этом перед удержанием бухгалтер должен проверить, с каких выплат данному работнику можно платить алименты.

После решения суда Правительство внесло изменения в перечень исключаемых из алиментов выплат. Полный список смотрите в таблице. Симонов уже погасил. Размер комиссии — 326,25 руб. Раньше закон требовал вернуть документ незамедлительно. Раньше закон требовал указывать только удержанную сумму. Как сделать отметку на исполнительном листе Срок возврата исполнительного листа Раньше в законе было всего одно основание, когда главбух должен был вернуть исполнительный лист, — увольнение сотрудника — плательщика алиментов.

Бухгалтер не понимал, что делать с исполнительным листом, к примеру, если ребенку исполнилось 18 лет. Кто-то возвращал документ приставам, другие хранили их в бухгалтерии. Теперь правила уточнили п. Возвращайте документ, если: работник погасил весь долг, например ребенок стал совершеннолетним; взыскатель отозвал исполнительный лист; пристав прислал постановление об окончании производства.

Берите минимум для той группы населения, по которой работник платит алименты. Подробнее про индексацию читайте в статье Как удержать долги из зарплаты работников по новым правилам. Скачайте и оплатите счет.

Порядок удержания алиментов на детей из зарплаты по шагам процентов от зарплаты удерживаются алименты в зависимости от . рассчитать заработную плату после решения Конституционного суда от


Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий